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Medicina Clínica Carrera profesional del personal médico. Un sistema incentivador útil cuando s...
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Vol. 130. Núm. 10.
Páginas 393-398 (Marzo 2008)
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Vol. 130. Núm. 10.
Páginas 393-398 (Marzo 2008)
Carrera profesional del personal médico. Un sistema incentivador útil cuando se mantienen sus principios de aplicación
Medical personnel¿s careers. A useful incentive system as long as we adhere to its application principles
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Joan M Salmeróna, Guerson Benarrochb, Josep M Piquéc, Joan Rodésd
a Comité de Promoción.
b Asociación Profesional del Comité de Delegados Médicos.
c Dirección Médica.
d Dirección General. Hospital Clínic. Barcelona. España.
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TABLA 1. Distribución del estamento médico del Hospital Clínic de Barcelona por categorías profesionales en el momento de la puesta en marcha del sistema de promoción profesional, año 1996, y al finalizar la fase de implementación, año 2000, y los primeros 5 años de la fase regular de éste, año 2005
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TABLA 2. Probabilidad acumulada de promoción a cada una de las categorías del sistema de promoción profesional en relación con el número de candidatos y de solicitudes existentes para cada una de ellas en el cómputo global de las 5 convocatorias de la fase de implementación y de las 5 de la fase regular del sistema de promoción profesional
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TABLA 3. Probabilidad de promoción a cada una de las categorías en relación con el número de solicitudes emitidas para éstas en cada una de las convocatorias anuales de promoción
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TABLA 4. Distribución por categorías de los facultativos del Hospital Clínic de Barcelona durante la fase de implementación y los 5 primeros años de la fase regular del sistema de promoción profesional
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TABLA 5. Evolución del coste del concepto retributivo salario base del conjunto de facultativos incluidos en el sistema de promoción profesional durante las fases de implementación y regular (primeros 5 años)
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Fig. 1. Evolución de la distribución por categorías profesionales de los facultativos del Hospital Clínic de Barcelona, antes y durante la fase de implementación (1996-2000), y los primeros 5 años de la fase regular (2001-2005) del sistema de promoción profesional.
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