Intensive care and inpatient nurse’s intention to leave the profession. Association with psychologicosocial variables

Abstract

Introduction

The intention to leave the health profession has been studied as one of the consequences of the work and emotional overload experienced by nurses during the pandemic. However, few studies have focused on ICU nurses. The studies on intention to leave the profession focus on working conditions and symptomatology, without analyzing the personal characteristics involved.

Objective

To explore the evolution of the intention to leave the profession in ICU nurses (with respect to hospitalization nurses). In addition, to analyse the possible differences in anxiety, burnout and psychosocial variables (self-efficacy, resilience, cognitive fusion) between nurses who intend to quit and those who do not.

Method

Observational, descriptive, longitudinal, prospective study with three data collection periods. Non-probabilistic convenience sampling was performed.

Results

Six months after the end of the confinement period in Spain, higher dropout percentages were observed in ICU (49.2%) than in hospitalization (33.3%) (p = .07). One year later, the percentages of intention to leave tend to be equal (50.8% in ICU and 43.9% in hospitalization) (p = .438). With respect to the differential profile of ICU nurses who intend to leave the profession (compared to those who do not), higher scores were observed in anxiety (p = .037), emotional exhaustion (p < .001), decreased personal fulfilment (p = .031) and cognitive fusion (p = .023).

Conclusion

A high percentage of ICU nurses show intention to leave the profession, and associations were found with the anxiety experienced at the beginning of the pandemic, with high emotional exhaustion and low personal fulfilment. It is important to highlight in our study the relationship between intention to leave the profession and personal variables such as cognitive fusion.

Resumen

Introducción

La intención de abandono de la profesión sanitaria ha sido estudiada como una de las consecuencias de la sobrecarga laboral y emocional vivida por el personal de enfermería durante la pandemia. Sin embargo, pocos son los estudios centrados sobre el colectivo de enfermeras de UCI. Los trabajos sobre intención de abandono de la profesión, se centran en las condiciones laborales y la sintomatología, sin analizar las características personales implicadas.

Objetivo

Explorar la evolución de la intención de abandono de profesión en enfermeras de UCI (con respecto a enfermeras de hospitalización). Adicionalmente, analizar las posibles diferencias en ansiedad, burnout y variables psicosociales (autoeficacia, resiliencia, fusión cognitiva) entre las enfermeras que tienen intención de abandono y las que no.

Método

Estudio observacional, descriptivo, longitudinal, prospectivo con tres periodos de recolección de datos. Se realizó un muestreo no probabilístico de tipo por conveniencia.

Resultados

Seis meses después de terminado el periodo de confinamiento en España, se observan mayores porcentajes de abandono en UCI (49.2%) que en hospitalización (33.3%) (p = .07). Un año más tarde, los porcentajes de intención de abandono tienen a equipararse (50.8% en UCI y 43.9% en hospitalización) (p = .438). Respecto al perfil diferencial de las enfermeras de UCI que tienen intención de abandono (frente a las que no), se observan mayores puntuaciones en ansiedad (p = .037), en cansancio emocional (p < .001), en disminución de la realización personal (p = .031) y en fusión cognitiva (p = .023).

Conclusión

Un elevado porcentaje de enfermeras de UCI muestra intención de abandono de la profesión, encontrándose asociaciones con la ansiedad vivida al inicio de la pandemia, con un elevado cansancio emocional y una baja realización personal. Es importante destacar en nuestro estudio, la relación de la intención de abandono de la profesión con variables personales como la fusión cognitiva.