Prevalencia e impacto del síndrome de burnout en trabajadores sanitarios de España y Latinoamérica

Resumen

Objetivo

El objetivo de este estudio fue estimar la prevalencia del síndrome de burnout (SB) en trabajadores sanitarios de España y Latinoamérica, así como evaluar su impacto en la percepción del trabajo de los mismos.

Diseño

Estudio observacional, internacional, multicéntrico realizado entre el 1 de febrero y el 30 de abril de 2023.

Participantes

Los participantes fueron trabajadores sanitarios mayores de 18 años que respondieron una encuesta online y que habían mantenido la misma posición laboral durante al menos dos años antes de completar el cuestionario. Además, debían residir en España o en un país de Latinoamérica y comprender el idioma español.

Mediciones principales

El SB se diagnosticó utilizando la escala Maslach Burnout Inventory (MBI). Además, se recogieron datos demográficos y laborales, y se evaluó la percepción del trabajo a través de preguntas dicotómicas relacionadas con el arrepentimiento de trabajar en el sector sanitario, el deseo de abandonar la profesión y la intención de cambiar de puesto.

Resultados

Se incluyó a 646 participantes, con una media de 43 años (rango intercuartil 35-51). De ellos, 367 (57%) fueron mujeres. Distribución profesional: 515 (80%) médicos, 58 (9%) enfermeros, 53 (8%) fisioterapeutas y 20 (3%) de «otras profesiones».

No se observaron diferencias significativas en la prevalencia de SB entre España (21%) y Latinoamérica (24%). El SB se diagnosticó en 153 (24%) participantes, quienes se diferenciaron por su menor edad y años de experiencia laboral. Tampoco se presentaron diferencias entre la posición del trabajador sanitario.

El SB mostró un impacto significativo en la percepción del trabajo, con una mayor proporción de participantes que se arrepintieron de trabajar en la sanidad, pensaron en abandonar la profesión o en cambiar su puesto de trabajo, especialmente en Latinoamérica.

Conclusiones

La prevalencia del SB es alta y no depende de la ubicación geográfica donde ejerce su profesión el trabajador sanitario. El impacto en la percepción del trabajo es considerable, lo que resalta la importancia de implementar estrategias para prevenir y mitigar este síndrome, mejorando así la calidad asistencial.

Abstract

Objective

The aim of this study was to estimate the prevalence of burnout syndrome (BS) in healthcare workers from Spain and Latin America, as well as to assess its impact on their perception of work.

Design

Observational, international, multicenter study conducted between February 1st and April 30th, 2023.

Participants

Participants were healthcare workers over 18 years of age who completed an online survey and had maintained the same job position for at least two years prior to completing the questionnaire. Additionally, they had to reside in Spain or Latin America and understand the Spanish language.

Main measurements

BS was diagnosed using the Maslach Burnout Inventory (MBI). Demographic and work-related data were also collected, and the perception of work was analyzed through dichotomous questions related to regret about working in healthcare, the desire to leave the profession, and the intention to change job positions.

Results

A total of 646 participants were included, with a mean age of 43 years (IQR 35-51). Of the participants, 367 (57%) were women, and the professions included 515 (80%) doctors, 58 (9%) nurses, 53 (8%) physiotherapists, and 20 (3%) from other professions. No significant differences were observed in BS prevalence between Spain (21%) and Latin America (24%). BS was diagnosed in 153 (24%) participants, who were younger and had fewer years of work experience compared to the rest. No differences were found based on the healthcare worker's job position.

BS showed a significant impact on the perception of work, with a higher proportion of participants regretting working in healthcare, considering leaving the profession, or wanting to change job positions, particularly in Latin America.

Conclusions

The prevalence of SB is high and does not depend on the geographical location where the healthcare worker practices their profession. The impact on the perception of work is considerable, highlighting the importance of implementing strategies to prevent and mitigate this syndrome, thereby improving the quality of care.