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Vol. 30. Núm. S6.
The 4th International Conference Hospital Administration (ICHA4)
Páginas 147-151 (Octubre 2020)
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Vol. 30. Núm. S6.
The 4th International Conference Hospital Administration (ICHA4)
Páginas 147-151 (Octubre 2020)
DOI: 10.1016/j.enfcli.2020.06.034
The influence of quality of work-life on organization commitment of nurses in Hasanuddin University Hospital
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Syahrir A. Pasinringi
Autor para correspondencia
, Nurmala Sari
Department of Hospital Management, Public Health Faculty, Hasanuddin University, Makassar, Indonesia
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Tablas (6)
Table 1. Characteristic of respondent.
Table 2. Quality of work life among nurses.
Table 3. Organizational commitment of nurses.
Table 4. Model summary.
Table 5. Result of F-test (ANOVA).
Table 6. Result of T-test.
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Abstract
Objective

This study aimed to examine the influence of quality of work-life and its dimensions on organizational commitment among nurses working in Hasanuddin University Hospital.

Methods

A cross-sectional study was used in this study. Data were collected using a questionnaire. A total of 123 bedside nurses at Hasanuddin University Hospital completed the questionnaire. The data were analyzed using SPSS software. For statistical analysis, Multiple Linear Regression Analysis was used.

Result

Results of the regression analysis showed Quality of Work-Life explained 43.8% of organizational commitment variance. The result of the study showed that the quality of work-life (p=0.000<0.05) statistically significantly influence organizational commitment. Among QWL dimensions, save the environment, career development and pride had a significant effect on organizational commitment.

Conclusion

It concluded that the strongest QWL dimension affecting nurses’ organizational commitment was pride.

Keywords:
Quality of work-life
Nurses
Organizational commitment

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