O investimento em formação é um importante determinante da produtividade e eficiência no trabalho. O presente artigo mostra os resultados da estimativa da taxa de retorno do investimento em formação da pequena empresa industrial em Cartagena. A metodologia proposta é a estimativa de uma função de produção Cobb Douglas, uma função de salários e uma função de custos de formação, funções estimadas através de modelos de efeitos fixos com variáveis instrumentais a partir do Método Generalizado dos Momentos. Os resultados mostram que um aumento em 10% nas horas de formação melhora a produtividade em 4,5%, mas essas não tem impacto sobre os salários. A taxa de retorno obtida é de o 6,2% com uma taxa de depreciação de 17%.
La inversión en entrenamiento es un importante determinante de la productividad y eficiencia laboral. El presente artículo muestra los resultados de la estimación de la tasa de retorno de la inversión en entrena- miento en las pequeñas empresas industriales de Cartagena. La metodología propuesta es la estimación de una función de producción Cobb Douglas, una función de salarios y una función de costos de entrenamien- to, funciones estimadas mediante modelos de efectos fijos con variables instrumentales a partir del método generalizado de los momentos. Los resultados muestran que un incremento en un 10% en las horas de en- trenamiento aumenta la productividad en 4,5%, pero estas no tienen impacto sobre los salarios. La tasa in- terna de retorno obtenida es del 6,2% con una tasa de depreciación de 17%.
On the job training is a crucial factor in terms of productivity and labor efficiency. This article presents the results of calculating the return-on-investment in training in small industries in Cartagena. The proposed methodology is the estimation of a Cobb Douglas function, a wages function and a costs function, functions estimated through fixed effects regressions with instrumental variables implemented with a system- Generalized Method of Moments estimator. The results show that an increase of 10% in the hours of training, lead to an increase of 4.5% in the productivity, but does not have an impact on wages. The return rate obtained is roughly of 6.2%, with a depreciation rate of 17%.
Acemoglu and e Pischke, 1999a, Acemoglu and e Pischke, 1999b, Almeida-Santos and e Mumford, 2005, Almeida and e Carneiro, 2008, Ariga and e Brunello, 2006, Ballot et al., 2006, Barrett and e O’Connell, 2001, Barron et al., 1997, Barron et al., 1999, Bassanini and e Brunello, 2003, Becker, 1962, Becker, 1964, Black and e Lynch, 2001, Blundell et al., 1999, Blundell and e Bond, 2000, Brunello, 2002, Budría and e Telhado, 2004, Budría and e Telhado, 2007, Conti, 2005, Dearden et al., 2005, Frazis and e Loewenstein, 2003, Greenhalgh and e Stewart, 1987, Grossberg and e Sicilian, 1999, Heckman, 1979, Legros and e Galia, 2012, Lillard and e Tan, 1986, López and e Teixeira, 2010, Mincer, 1958, Mincer, 1962, Mincer, 1974, Parent, 2003, Peraita, 2001, Pigou, 1912, Rosen, 1976, Schultz, 1961, Schultz, 1962 and Veum, 1995.
