Emergency nursing staff’s well-being, burnout, and sleep on 12-hour shifts

Abstract

Objective

To know job satisfaction, work-family balance, sleep quality, and burnout in nursing staff after the introduction of the 12-h rotating shift in the emergency department of a tertiary hospital.

Method

Cross-sectional observational design carried out in February 2023 for the first collection (T1) and October 2023 for the second collection (T2) in emergency nursing staff. Sociodemographic data, work and family reconciliation, job satisfaction, degree of burnout, and sleep quality were collected.

Results

In T1, 66.7% (74) of professionals answered, with an average age of 44.72 years (SD:10.60). 50% were on a 12-h shift. In T2, 91.9% (102) of professionals answered, with an average age of 44.75 years (SD11.07). 54.9% were on a 12-h shift. 71.2% in T1 and 66.7% in T2 were somewhat or very satisfied with the flexibility of their work schedules. 8.9% in T1 and 10.3% had a high overall burnout. In T1, the average global PSQI score was 7.66 (SD:3.82) and in T2 it was 8.46 (SD:4.05). Significant differences were found in terms of work and family reconciliation between the different rotating shifts analyzed (P < .05), and not significant for the rest of the variables.

Conclusions

Emergency nursing staff prefer 12-h shifts as they facilitate work-family reconciliation and do not negatively affect sleep, burnout, or job satisfaction.

Resumen

Objetivo

Conocer la satisfacción laboral, conciliación laboral-familiar, calidad del sueño y burnout en el personal de enfermería tras la introducción del turno rotatorio de 12 horas en el servicio de urgencias de un hospital de tercer nivel.

Metodo

Diseño observacional transversal realizado en febrero de 2023 la primera recogida (T1) y octubre de 2023 la segunda recogida (T2) en el personal de enfermería de urgencias. Se recogieron datos sociodemográficos, de conciliación laboral y familiar, satisfacción laboral, el grado de burnout y la calidad del sueño.

Resultados

En T1, contestaron el 66,7% (74) de profesionales,con una edad media de 44,72 años (DE:10,60). El 50% se encontraban en un turno de 12 horas. En T2, contestaron el 91,9% (102) de profesionales,con edad media de 44,75 años (DE11,07). El 54,9% se encontraban en turno de 12 horas. El 71,2% en T1 y el 66,7% en T2, estuvieron algo o muy satisfechas/os con la flexibilidad de sus horarios de trabajo. Un 8,9% en T1 y un 10,3% tuvieron un alto burnout general. En T1, la puntuación media global del PSQI fue de 7,66 (DE:3,82) y en T2 de 8,46 (DE:4,05). Se encontraron diferencias significativas en cuanto a la conciliación laboral y familiar entre los diferentes turnos rotatorios analizados (P < ,05), y no significativos para el resto de variables.

Conclusiones

El personal de enfermería de urgencias prefiere los turnos de 12 horas ya que facilitan la conciliación laboral-familiar y no les afecta negativamente en el sueño, el burnout o la satisfacción laboral.