The article's objective is to analyze the development and evolution of the Mexican pension reform not only as such but also of two main bodies: on the one hand, the regulator (the National Saving for Retirement) and the other, from the pension fund manager designed as a public-private partnership (PPP Manager Retirement Funds, Afore XXI). This article finds firstly, the existence of a horizontal degree of specialization and a potential lack of accountability and transparency in organizations responsible for regulating the pension system, and secondly that the presence of values that may compete in public officials in developing their roles have affected the development of a new pension system in Mexico and the performance of the regulator.
El objetivo del artículo consiste en estudiar la reforma en el sistema de pensiones en México, en particular, el desarrollo y evolución de la reforma de dos principales organismos, por un lado la agencia reguladora y por el otro de la administradora de fondos de pensiones diseñada como una asociación público-privada PPP. Los resultados son, la existencia de un grado de especialización horizontal y una potencial falta de rendición de cuentas y transparencia en las organizaciones encargadas de regular el sistema de pensiones, así como la presencia de valores de que pueden entrar en competencia en los funcionarios públicos en el desarrollo de sus funciones afectando el desarrollo de un nuevos sistema de pensiones y el desempeño del organismo regulador.
O objetivo deste artigo consiste em estudar a reforma de um sistema de subsídios no México, em particular o desenvolvimento e evolução da reforma das principais organizações, por um lado a agência reguladora e, por outro lado, a administração de fundos de pensão criada como uma parceria público-privada (PPP). Os resultados são a existência de um grau de especialização horizontal e uma potencial falta de prestação de contas e transparências das organizações encarregadas de regular o sistema de pensões, assim como a presença de valores que podem entrar em concorrência nos funcionários públicos e no desempenho de suas funções, tendo impacto no desenvolvimento de novos sistemas de pensões e o desempenho de organização reguladora.
Los autores agradecen al Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología de México por el apoyo recibido para la elaboración del artículo. Proyecto financiado por la convocatoria en ciencia básica. Programa de investigación sobre regulación y cambio institucional. DESIN, UAM.
