Determinantes de la situación laboral en España: trabajar a tiempo parcial frente a otras situaciones laborales

Resumen

El trabajo estudia los factores explicativos del trabajo a tiempo parcial en el mercado laboral español. Utilizando una muestra de trabajadores, obtenida a partir de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL 2007), que han tenido alguna relación con la seguridad social a lo largo del 2007, se estudian los determinantes de finalizar el año trabajando a tiempo parcial, con contrato permanente o temporal, en comparación con los determinantes de otras situaciones. Para ello se han identificado y definido las distintas situaciones laborales en las que un trabajador puede finalizar el periodo de muestreo y, utilizando regresiones logísticas, se han estimado los determinantes de las probabilidades de encontrarse en una u otra situación. Las estimaciones se han realizado tanto para el conjunto de la muestra como para hombres y mujeres por separado. Las variables explicativas que se han utilizado se refieren a características del pasado laboral de cada individuo como los tipos de contratos bajo los que ha trabajado, características de la última relación laboral como la categoría profesional y el sector de actividad, variables demográficas como la edad y variables relacionadas con el contexto económico y social como vivir en una Comunidad Autónoma con un PIB superior a la media española. El trabajo concluye que la naturaleza del trabajo a tiempo parcial, aunque guarda algunas similitudes, es muy distinta para hombres y mujeres.

Abstract

This paper studies the determinants of part time employment in the Spanish labour market. Using a sample of workers taken from the administrative data set Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), we investigate the determinants of employees’ finishing 2007 working part time, under a temporary or permanent contract, in comparison with other labour situations. For that purpose, we define a set of possible labour situations and estimate the determinants of each one using logistic regressions. Estimations were carried out for the whole sample and separately for men and women. The explanatoryvariables introduced in the model refer to former work experiences, such as the types of contracts that each individual has had; last job position, such as professional group and sector of activity; demographic characteristics, such as age; and variables related to the economic context, such as living in a region with a GDP above the Spanish national mean. The paper concludes that part time job determinants differ considerably for women and men, although they have several characteristics in common.