TY - JOUR T1 - Influencia del proceso de aculturación en la percepción de riesgos psicosociales en el trabajo JO - Ansiedad y Estrés T2 - AU - Luceño-Moreno,Lourdes AU - Gruia Anghel,Arina AU - Brabete,Andreea AU - Martín-García,Jesús SN - 11347937 M3 - 10.1016/j.anyes.2020.02.002 DO - 10.1016/j.anyes.2020.02.002 UR - https://www.elsevier.es/es-revista-ansiedad-estres-242-articulo-influencia-del-proceso-aculturacion-percepcion-S1134793717300581 AB - ObjetivoLos objetivos del presente estudio son analizar las relaciones existentes entre las estrategias de aculturación y los factores de riesgo psicosocial, el estrés aculturativo y los riesgos psicosociales, y evaluar si existen diferencias en estrés aculturativo dependiendo del sector de actividad. Material y métodosLa muestra estuvo formada por 201 personas trabajadoras migrantes que viven en la Comunidad de Madrid (49%) y procedentes en su mayoría de países de Europa oriental y de América del Sur. Se evaluaron las estrategias de aculturación con el cuestionario Modelo Ampliado de Aculturación Relativa (MAAR), el estrés aculturativo con la escala Barcelona de Estrés del Inmigrante (Barcelona Immigrant Stress Scale [BISS]) y los riesgos psicosociales con el cuestionario DECORE. El diseño fue transversal. ResultadosLos resultados muestran que no existen diferencias estadísticamente significativas en la estrategia utilizada por hombres y mujeres para cada ámbito de aculturación. Los sujetos que utilizan la estrategia de marginación tienen percepción de bajo salario, los que adoptan la estrategia intermedia perciben poco control sobre su trabajo, mientras que los que adoptan la estrategia de integración perciben más demandas laborales (trabajo con más contenido). El estrés aculturativo se muestra como predictor de la percepción adversa del entorno laboral (bajo control, bajas recompensas y poco apoyo social). Por otra parte, las personas trabajadoras de más edad perciben más control sobre su trabajo y los empleados del sector de los servicios para el hogar tienen puntuaciones mayores en nostalgia y estrés psicosocial que los del resto de sectores evaluados. ConclusionesSe deben poner en marcha dentro de las organizaciones medidas para minimizar el estrés aculturativo, promover la integración de este grupo de personas trabajadoras y mejorar su percepción de los factores de riesgo psicosocial. ER -