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Anuario de Psicologia 2017;47:32-44 - DOI: 10.1016/j.anpsic.2017.04.002
Thematic reviews
Twenty-five years of research on work and organizational psychology: A bibliometric perspective
Veinticinco años de investigación en psicología del trabajo y de las organizaciones: una perspectiva bibliométrica
Marina Romeoa,, , Montserrat Yepes-Baldóa, Sefa Boria-Reverterb, José M. Merigóc
a Research Group in Social, Environmental and Organizational Psychology (2014SGR992), Faculty of Psychology, University of Barcelona, Barcelona, Spain
b Faculty of Economics and Business, University of Barcelona, Barcelona, Spain
c Faculty of Economics and Business, University of Chile, Santiago de Chile, Chile
Recibido 11 noviembre 2016, Aceptado 27 abril 2017
Abstract

The research aims to analyze the scientific productivity in the field of work/organizational psychology (WOP) in the last 25 years. We focus our analysis on the most influential journals and articles, generally and for 5-year periods, as well as structures of co-citation among the highest quality journals based on their h-index. We found that a high percentage of papers published each year receive between 5 and 10 cites. Secondly, we observe an exponential increase in the number of papers published, citations, and h-index. Additionally, the number of self-citations significantly increases in the last 5 years. In this sense, we consider that the most recent papers need more time to increase their level of citation and, subsequently, to correct the bias on self-citation. This research shows the status of research in the field of work/organizational psychology, analyzing the scientific journals and papers published in the Web of Science.

Resumen

La presente investigación tiene como objetivo analizar la producción científica en el ámbito de la psicología del trabajo y las organizaciones en los últimos 25 años. Centramos nuestro análisis en las revistas y artículos con el nivel más alto de índice h, en general y por períodos de 5 años, así como en las estructuras de cocitación entre ellas. Los resultados muestran que un alto porcentaje de artículos reciben entre 5 y 10 citas. En segundo lugar, se observa un aumento exponencial en el número de trabajos publicados, las citas, así como el índice h. Además, el número de autocitas aumenta significativamente en los trabajos publicados en los últimos 5 años. En este sentido, consideramos que los documentos más recientes necesitan más tiempo para aumentar su nivel de citación y, posteriormente, para corregir el sesgo de autocita. La presente investigación muestra el estado de la investigación en el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones a partir del análisis de las revistas y artículos científicos publicados en la Web of Science.

Keywords
Work and organizational psychology, h-index, Citation, Bibliometrics
Palabras clave
Psicología del trabajo y de las organizaciones, Índice h, Citación, Bibliometría
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