Oocyte and sperm donation: A predictive study of financially compensated candidates’ characteristics and their change over time

Abstract

Introduction

Recruitment and selection of gamete donors has become during the years a challenge for doctors and psychologists due to the importance of selecting the best candidate. But, is there a donor female and male profile? The objective of this study is to investigate the socio-demographic and motivational characteristics of female and male gamete donor candidates at a fertility clinic in order to find a prediction profile for donors and to detect how their characteristics change over time.

Material and methods

A transversal predictive design and a comparative design were used, and 1338 women and 137 men donor candidates at the Alicante IVI Center in Spain in the 2007–2013 period participated in the study. Data were obtained from semi-structured interviews.

Results

Being younger, in active employment and having a partner increases the likelihood of women becoming donors. Similarly, if women candidates have completed secondary or university education, do not smoke and have a partner, it is more likely they will be determined as suitable candidates in the psychological assessment. However, there does not appear to be a defined profile for men. The profile for a financially compensated donor candidate has shown significant changes over time; changing from being in active employment to being unemployed, but the motivations have remained the same.

Discussion

These findings can be a valuable tool which can lead to improvements in the selection process for financially compensated gamete donor candidates.

Resumen

Introducción

El reclutamiento y selección de los donantes de gametos ha constituido durante años un reto para médicos y psicólogos debido a la importancia de seleccionar al mejor candidato. Pero, ¿existe un perfil de donante femenino y masculino? El objetivo de este estudio es investigar las características sociodemográficas y motivacionales de candidatos a donantes femeninos y masculinos en una clínica de fertilidad, con el propósito de encontrar un perfil predictivo para los donantes y detectar cómo sus características evolucionan con el tiempo.

Material y métodos

Se utilizó un diseño transversal predictivo y un diseño comparativo, y 1.338 mujeres y 137 hombres candidatos a donantes en el centro IVI Alicante en España en el período 2007-2013 participaron en el estudio. Los datos se obtuvieron a través de entrevistas semiestructuradas.

Resultados

Ser más joven, en activo laboralmente y tener pareja incrementa la probabilidad de llegar a ser donante en mujeres. De forma similar, si las candidatas han completado la educación primaria o universitaria, no fuman y tienen pareja, es más probable que sean calificadas como candidatas adecuadas en la evaluación psicológica. Sin embargo, no parece existir un perfil definido para los varones. El perfil para el candidato a donante compensado económicamente ha mostrado cambios en el tiempo significativos, pasando de ser laboralmente activo a ser desempleado, pero sus motivaciones se han mantenido.

Discusión

Estos hallazgos constituyen una valiosa herramienta que puede llevar a mejoras en el proceso de selección de los candidatos a donantes de gametos compensados económicamente.